置身于瞬息万变的新经济时期, 新松公司时辰对峙以人为本，共同发展的理念，不断勤奋建立着利于员工发展规划，为员工供给了挑战性的工作岗位，阐扬员工小我私家潜能，实现小我私家代价，供给了普遍的空间。构建由“手艺专家、管理运营、营销开辟、高级技师”等提升通道构成，与岗亭需求相结合，使有管理才能和管理潜质的员工顺遂生长为管理者，同时也使专心研究手艺、有手艺专长的员工经由过程本人的勤奋顺遂生长为某个专业/业务范畴的专家，为员工的职业生长供给了宽广的空间。
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